我都快退休了，憑啥還要值夜班？

55歲老主治沖進(jìn)辦公室質(zhì)問院領(lǐng)導(dǎo)

近期，一名醫(yī)生在網(wǎng)上火了。

一位網(wǎng)友發(fā)文稱：「妹妹醫(yī)院的一個(gè) 55 歲內(nèi)科醫(yī)生居然跑到一把手辦公室里，強(qiáng)烈拒絕值夜班，而一把手破天荒當(dāng)即同意了他的請(qǐng)求。

這個(gè) 55 歲的男醫(yī)生在臨床一線工作超過 30 年了，可惜長期辛苦工作，并沒有換來一官半職。他只是個(gè)普通的老醫(yī)生，這也跟他凡事不求人的直爽性格有關(guān)。

他雖然沒有升到中層，可因?yàn)槠饺绽锾觳慌碌夭慌碌男愿窈椭毖圆恢M的秉性，就算偶爾遲到早退，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也并不敢處罰他，只采取睜一只眼閉一只眼的方式，倒也相安無事。

這回不知道什么事情觸他之怒，他堅(jiān)決要求不再值夜班，理由是他夠資格了，年限到了。

領(lǐng)導(dǎo)采取息事寧人的態(tài)度，批準(zhǔn)了他的要求。不過也有顧慮，因?yàn)閮?nèi)科里還有兩個(gè)年紀(jì) 50 歲出頭的女醫(yī)生，也到了不值夜班的年紀(jì)，可是因?yàn)橄胝袀€(gè)理想的醫(yī)生比登天還難，所以她們也勉為其難地在值夜班。

領(lǐng)導(dǎo)也害怕那兩個(gè)女醫(yī)生也鬧起來，堅(jiān)決不值夜班，那么科室恐怕難以運(yùn)行下去?！?/p>

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)截圖

這名55歲的老主治火了之后，立即引起了很多醫(yī)生的共鳴。

四川一名50多歲的醫(yī)生表示：“我和他一樣，今年也是55歲，依舊還在醫(yī)院值夜班，真羨慕他能大聲說出自己的不滿，我沒這個(gè)勇氣。疫情時(shí)候，我被連續(xù)安排三周打疫苗，全程都是我一個(gè)醫(yī)生，誰讓咱們太聽話了呢，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)還給我畫大餅，說先忙一個(gè)月，等疫情正常了，讓我連休一個(gè)星期，現(xiàn)在沒疫情了，但還照常值夜班，領(lǐng)導(dǎo)承諾的休假也忘干凈了?！?/p>

貴州一名外科醫(yī)生則表示：“我下個(gè)月就51歲了，外科醫(yī)生執(zhí)業(yè)已經(jīng)到天花板了，目前還在熬通宵值夜班，熬夜熬得心慌頭疼，心煩意亂，如果再不辭職出來，恐怕以后就真的沒有勇氣了。我想告訴醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)們，上了50歲還逼著我們值夜班，完全就是要把我們逼得轉(zhuǎn)行。”

唉，看看，跟這些老主治、老醫(yī)生交流之后，知道他們50多歲還要值夜班，哪個(gè)聽了不心疼？不心塞？

50-60歲醫(yī)生值夜班不在少數(shù)

一次夜班僅4塊錢，夠買一份盒飯不？

事實(shí)上，50歲—60歲仍在一線值夜班的醫(yī)生不在少數(shù)。

安徽省某地級(jí)市的一所三級(jí)乙等醫(yī)院，十多個(gè)科室，每個(gè)科室都有近一半50歲以上的醫(yī)生，本想著讓新招的年輕醫(yī)生值夜班，但能獨(dú)立值夜班的年輕人不多，而且也不能讓年輕人經(jīng)常值夜班，夜班次數(shù)只要一周超過兩次，年輕人必跑路！沒辦法，只能狂薅老年主治，甚至副主任也要值夜班。

年富力強(qiáng)的中年醫(yī)生扛起了科室的業(yè)務(wù)，手術(shù)是他們的，年紀(jì)大的就在住院部值夜班。那些50幾歲的老前輩，副高也升不了，就算升了醫(yī)院也不會(huì)聘，頭發(fā)都花白了，還在吭哧吭哧上夜班，真是不容易，關(guān)鍵是院領(lǐng)導(dǎo)看不見這些老醫(yī)生的苦，那就只能熬到退休吧！

而且，現(xiàn)在很多醫(yī)院都判定夜班費(fèi)違規(guī)，已經(jīng)取消夜班費(fèi)了！

就算沒有取消夜班費(fèi)，醫(yī)院給的也太少啦！

2023年12月，廣東某醫(yī)院一張10月份夜班費(fèi)發(fā)放表引起了公眾的熱議。從這張表中，我們可以看出，基本上每個(gè)醫(yī)生都要上夜班，一個(gè)科室6個(gè)醫(yī)生每人每月要值6個(gè)夜班，其中一位只值了一個(gè)夜班，估計(jì)是科室主任之類的吧！

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

令人詫異的是，值一個(gè)夜班，夜班費(fèi)只有4塊錢！

而且，醫(yī)生上夜班時(shí)能完整睡個(gè)囫圇覺的很少，斷斷續(xù)續(xù)被驚醒，忙這忙那，影響健康。

想增加陽光收入

大多數(shù)醫(yī)生都這么選

2022年11月15日，云南省衛(wèi)健委發(fā)布了《云南省「十四五」衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃（征求意見稿）》，提到要深化薪酬制度改革，增強(qiáng)激勵(lì)保障，其中一條舉措為：鼓勵(lì)基層醫(yī)務(wù)人員在政策允許的范圍內(nèi)通過兼職兼薪獲取報(bào)酬。

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

其實(shí)，從2003年開始，醫(yī)務(wù)人員就可以應(yīng)聘于不同的醫(yī)院掙多份酬薪，也就是說，醫(yī)務(wù)人員可以名正言順地多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。

伴隨著這些年互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療的蓬勃發(fā)展，大多數(shù)醫(yī)生選擇加入互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院，這也是一種新的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)形式。其中，金益康互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

為什么TA們都選擇加入金益康互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院？

01優(yōu)質(zhì)陽光收入

自主設(shè)定問診費(fèi)用，憑借專業(yè)本領(lǐng)，明明白白創(chuàng)收，增加額外的“陽光收入”，經(jīng)濟(jì)收益再翻一番，早日離“小目標(biāo)”更近一步！

02時(shí)間、空間自由

根據(jù)自身時(shí)間安排問診服務(wù)，工作地點(diǎn)不受限制，業(yè)余時(shí)間高效利用，更好地平衡生活與工作，擺脫傳統(tǒng)就診方式的束縛。

03患者流失減少

金益康互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院是醫(yī)生與患者之間溝通的橋梁，帶動(dòng)線下患者加入互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院，小問題快速解決，大問題提高效率，線上問診+線上購藥，讓“剛需”患者更快、更高效地享受便利服務(wù)，做患者的“掌上醫(yī)生”，從此問診服務(wù)不再是“一面之緣”。

增加患者滿意度的同時(shí)，還會(huì)減少患者流失，讓醫(yī)患溝通更加穩(wěn)定。同一區(qū)域的線上患者穩(wěn)定推流，讓線下面診更加快捷，保障了醫(yī)療服務(wù)的延續(xù)性。

04智能服務(wù)，做患者的“云端醫(yī)生”

專人對(duì)接，及時(shí)回復(fù)，智能服務(wù)，為醫(yī)生提供更專業(yè)、更靠譜的問診平臺(tái)，為患者提供更優(yōu)質(zhì)、個(gè)性化的醫(yī)療服務(wù)。

金益康互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院讓患者在家門口就能享受到與大醫(yī)院相同的醫(yī)療服務(wù)，以此可以緩解患者涌入大城市大醫(yī)院排隊(duì)就醫(yī)的狀況，“看病難、看病貴”的問題在一定程度上也能有所解決。  

更重要的是，相當(dāng)于醫(yī)生自己在線上創(chuàng)辦了一個(gè)私人診所，利用碎片化時(shí)間在線問診、開具處方、復(fù)診購藥，為患者一站式服務(wù)。不僅可以積累臨床經(jīng)驗(yàn)，提高經(jīng)濟(jì)收入，更有利于促進(jìn)醫(yī)生自身水平的提高。

線上診療是打破醫(yī)療資源時(shí)空限制，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源利用最大化的有力手段。這是一個(gè)拓寬和穩(wěn)定患者資源，拓展自身專業(yè)能力和影響力的機(jī)會(huì)。

金益康互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院，誠邀您的入駐，讓陽光收入蒸蒸日上！